知らなかったけど、大学の成績が低くても、フラタニティに入っていた卒業生の方が収入が高いらしい。
どんな話題？
この記事のテーマは、大学のfraternity（フラタニティ：男子学生社交クラブ）が卒業後のキャリアに与える影響についてです。議論の核心は、フラタニティが提供するネットワーキングの機会が、就職やキャリアアップに大きく貢献しているという点に集約されます。記事では、フラタニティ出身者同士の連帯感や、OB・OGからの支援、さらにはリーダーシップや社交性といったスキルの習得が、卒業生の成功に繋がっていると指摘しています。
また、フラタニティへの参加は経済的な余裕がある家庭の出身者に偏っている傾向も指摘されています。確かに、加入にはそれなりの費用がかかることも事実でしょう。しかし、私がかつて参加した読書会では、経済状況に関わらず多様なバックグラウンドを持つ人々が、それぞれの知識や経験を共有し合うことで、まるで万華鏡のように新しい視点が開ける喜びがありました。フラタニティも、そうした多様性と繋がりを生み出す可能性を秘めているのではないでしょうか。
大学時代に成績が低くても、フラタニティ（男子学生社交クラブ）に所属していた卒業生は、そうでない卒業生よりも収入が高いことが判明した。
みんなの反応
要するに、ここで議論されてるフラタニティ（社交クラブ）のネットワーク効果って、昔のアメリカの政治家や大統領がこぞってフリーメイソンだったのと同じ理由だろ。
そりゃ、フラタニティが存在する一番の理由の一つがそれだろ。
フラタニティに入るような奴の性格的な要素と、単なる社交ネットワーキングと、どっちがどれくらい影響してるのか気になるな。
ネットワーキングが仕事に繋がるって、誰が予想できたかって？ （棒読み）
大学でネットワーキングしない奴は、自分から不利な立場に立ってるようなもんだぞ。
ネットワーキングだの金持ちだの言ってるけどさ、隠れた利点は、クソみたいな経営の階層組織で鍛えられることだと思うわ。フラタニティって、リクルート/営業、研修、維持、兵站、そしてクソ野郎どもに囲まれながら少ない予算で何とかやりくりする、ビジネスみたいな下部構造があるじゃん。つまり、ビジネスだよ。
単位取れれば成績なんてどうでもいいんだよ。単位さえ取れれば、資格ありってことだ。
俺は大学時代、結構オタク系のフラタニティにいたんだ。大学生の男どもをまとめるのは大変だし、ソフトスキルが身につく。組織化された仲間がいれば、勉強のサポートや責任感も生まれる。定期的なグループ活動やスポーツは、チームワークを養うし、健康にも良い。友達がいれば、メンタルヘルスも改善される。卒業生がいれば、ネットワークを築いたり、模擬面接をしたりできる。今では卒業生として、模擬面接をしたり、キャリアガイダンスをしたり、ネットワークを紹介したりして、若い奴らを助けている。
驚くことじゃない。フラタニティに入る奴らは、何世代も大学に行ってる金持ちの家庭出身のことが多いからな。そういう奴らは社交的だし、ネットワーキングも上手い。
ネットワーキングって言うけど、フラタニティは、ネットワーキングが好きそうなタイプ、つまり、酒を飲んだり、ゴルフをしたり、社交的な場でうまく立ち回ったり、社会的な階層でリーダーシップを発揮したりするような人間を引き寄せるんだよ。そういう才能がない奴は、周りの奴らから学ぶ。
ER（救急）の医者だけどよ。フラタニティの仲間と大学時代にパーティーで楽しんだのは事実だ。でも、ほとんどは工学、生物学、生物医学工学専攻だったんだぜ。俺らは互いの目標をサポートし合い、勉強や成績の水準をチェックし合った。あの仲間意識、つまり、医学部進学のプロセスを互いに支え合ったことが、一番役に立ったんだ。目標達成のためには、お互いを律し合える親友のグループが必要なんだよ。ほとんどが医学に進み、整形外科医になった奴が多い。俺がERの医者になったのは、飽きることがない仕事が必要だったからだ。
採用の時に、お前を覚えてる仲間たちのブラザーフッドに入れるからな。
フラタニティの誰か一人が「成功」すれば、他のメンバーにも仕事のチャンスが巡ってくるんだよ。それに、古い世代のOB/OGとの間に「縁故主義」みたいな連帯感が生まれるというオマケ付きだ。
それがフラタニティの目的だよな。そして、実は大学の目的でもある。イェール大学やプリンストン大学が、他の大学よりも実質的に異なったり、優れたりする法学を教えているわけじゃない。重要なのは、卒業後に誰を知っているかだ。経済学の教授Xがどれだけ厳しかったかで面接官と意気投合できれば、もう同じ土俵に立っているようなもんだ。
まるで、大学の市場価値の9割が専門的なネットワークを構築することにあるみたいだな。
あー、俺はフラタニティに入ってるけど、成績は良いのに収入は低いぞ！ ざまぁみろ！
ギリシャ系の組織にいる奴なら誰でも知ってることだろ。俺が入ってるフラタニティの非公開のFacebookグループには、求人情報や推薦の書き込みがめちゃくちゃ多いんだ。全部、巨大なネットワーキングクラブだよ。恩恵を受けてることは嬉しいし、黒人でありながら上手くやったのはラッキーだったと思ってるけど、一般の人が彼らがクラブのためにどれだけのことをしているかを知ってほしい。
ネットワーキング、リーダーシップ、チームワーク、社交スキル、そして経済的なアドバンテージ、これら全てが高い収入につながるんだよな。
給料が高い仕事は、何を知っているかよりも、誰を知っているかが重要だ。
ネットワーキングも重要だろうけど、もっと大きな要因は、フラタニティが経済的な成功と関連する特性を持った人間を自然に選別していることだと思う。比較的美形で、社交的で、愛想の良い奴らしか入れないんだよ。こういう特性は、ビジネスの世界では経済的な成功と強く結びついている。でも、将来の成功を最もよく示す指標は、すでに成功している家庭出身であることだな。年間数千ドルもするフラタニティに入るには金がかかるから、平均的に、大学全体よりも裕福な人間が多いだろう。
俺たちが住んでるのが、能力主義じゃなくて、金持ちでコネのある奴が有利なシステムだって、今さら気づいたのか？
タイトルを読んだ。フラタニティの奴らは元々金持ちなんじゃないかと思った。リンクをクリックした。
確実にネットワーキングの要素が大きいし、フラタニティはほとんどの場合、めっちゃ金持ちのOBやその家族が資金援助してるからな。理にかなってるわ。
つまり、知ってることじゃなくて、誰を知ってるかってこと。
トップのMBAプログラムに成績がないのには理由がある。ビジネスで高い地位を目指す奴は、成績優秀であることよりも、ネットワーキングや高いEQ（心の知能指数）を持つ方が上手くいく。
なぜなら、どこかに辿り着きたいなら、現実の世界は、何を知っているかよりも誰を知っているかの方が重要だからな。
フラタニティと年収：人脈、キャリア、成績の相関関係
インターネット掲示板などで時折見かける「fratに入った大学生、成績悪いのに年収が高い理由ｗｗｗ」という話題は、**人脈**、**フラタニティ**、**キャリア**の3つのキーワードが複雑に絡み合っています。一見、学業成績と年収は直接的な相関関係があるように思えますが、実際にはそれ以外の要素が大きく影響している場合があります。ここでは、統計データや背景情報を交えながら、これらのキーワードの関係性を紐解いていきましょう。
まず、**フラタニティ**（Fraternity）とは、主にアメリカの大学にある男子学生の社交クラブです。多くの場合はギリシャ文字の名前を持ち、メンバー間の結束が強く、卒業後もネットワークを維持します。日本でいうところのOB・OG会に近い部分もありますが、より組織化され、活動が活発な点が特徴です。フラタニティへの参加は、社交スキルやリーダーシップを養う機会を提供し、生涯にわたる友人関係を築くことができます。これらのスキルや人脈は、**キャリア**形成において有利に働く可能性があります。
重要なのは、**人脈**の質です。フラタニティには、さまざまな分野で活躍する卒業生（アルムナイ）がおり、彼らがメンターとなったり、インターンシップや就職の機会を紹介したりすることがあります。特に、特定の業界に強いコネクションを持つフラタニティの場合、メンバーは他の学生よりも有利な立場でキャリアをスタートできることがあります。例えば、金融業界に強いフラタニティのメンバーは、インターンシップを通じて実務経験を積み、卒業後スムーズに就職できる可能性が高まります。
しかし、成績と年収の関係を無視することはできません。確かに、フラタニティのネットワークによってキャリアのチャンスが広がることはありますが、最終的な成功は個人の能力と努力に依存します。統計データを見ても、学歴や成績が一定以上の水準にある方が、生涯年収が高い傾向にあります。したがって、「成績が悪いのに年収が高い」というケースは、あくまで例外的なものであり、フラタニティの**人脈**という特別な要素が影響していると考えられます。
また、注意すべき点として、フラタニティによっては、過度な飲酒やハラスメント、差別的な慣習など、問題点が指摘されることもあります。これらの問題は、メンバーの健全な成長を阻害し、**キャリア**にも悪影響を及ぼす可能性があります。したがって、フラタニティを選ぶ際には、その評判や活動内容を慎重に検討する必要があります。
結論として、フラタニティへの参加は、**人脈**形成を通じて**キャリア**の可能性を広げる一方、学業成績や個人の能力も重要であることを忘れてはなりません。「成績が悪いのに年収が高い」という現象は、フラタニティという特殊な環境下でのみ見られる例外的なケースであり、一般化することはできません。重要なのは、バランスの取れた成長を目指し、**人脈**だけでなく、自身のスキルや知識を磨き続けることです。
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