【職場悲報】新しい看板がヤバすぎると話題にwwwww

掲示板の反応
職場の新しい案内表示

どんな話題?

オフィスに貼られた「特定のトイレで排便しないでください」という貼り紙が物議を醸しています。原因は水圧の問題のようですが、代替トイレの指示も曖昧で、従業員の困惑を招いているようです。 ネット上では、「勤務時間中の排便は権利だ!」という声や、「トイレを破壊してやる」といった過激な意見も飛び交っています。解決策として、「消臭剤を設置する」という現実的な提案もあれば、「マネージャー室で排便する」という斬新なアイデアも(笑)。 ちなみに、私の友人の会社では、かつて同僚が強烈な下剤を服用し、オフィス全体がとんでもない悪臭に包まれたそうです。彼は「これは合法的なハラスメントだ」と主張していましたが、会社はなぜか知らんぷり。最終的には、どこからか持ってきたセージを焚いて、なんとか臭いを誤魔化したみたいです。オシマイ!

イメージ画像 職場の新しい案内表示が話題に。Redditに投稿された画像には、意図が不明で奇妙なデザインの看板が写っており、ネット上で「ヤバすぎる」と注目を集めている。

みんなの反応


ウンコが臭いかどうかをどうやって判断するのか、人事部に説明を求めてるんだが。
臭いウンコ専用のトイレってあるのか?それとも休憩室のゴミ箱にするべきなのか?
勤務先でウンコしろ。お前は仕事を持った人間だ。
デスクや休憩室でウンコするのはもっと配慮に欠けると思うぞ。もし、人が用を足すための指定された場所があれば…
これって法的に訴えられるハラスメントじゃない?
あのトイレを破壊するために、何日もタコスミートとザワークラウトを食べ続けるわ。
もしかして別のトイレがあるのか?
うちの会社に、自分のオフィスのすぐそばにトイレがあるのに、いつも別の建物に行くやつがいた。なぜなら自分のトイレが臭すぎて、階全体と下の階のオフィスまで臭くなるからだ。毎朝のことだった。私は隣の建物にいたんだが、そこの一番近くにいる奴が様子を見に来て、臭いが消えるのを待っていた。リゾールでも隠しきれず、ただ臭いを広げるだけだった。
黒塗り部分には別のトイレを使うように頼んでるみたいだな。デスクの奴が爆撃されてうんざりして、OPが注目を集めるために文脈を隠してる。
上司が1ドル稼ぐ間、俺は10セント…だから会社の時間でウンコする。
みんなが、衛生的とか時間的な理由で「仕事でウンコするな」って決めつけてるけど。黒塗りのテキストを見てると、以前勤めてた建物に似たような看板があって、要するに「このトイレは#2(大)には使用しないでください。水圧が悪く、何度も流す必要がある場合があります。」って書いてあったんだ。
俺は雇用主が俺の便を押してくれるのに慣れてるけど、これはひどすぎる。
黒塗り部分はこう書いてある。
臭いウンコが許される別のトイレはあるのか?このトイレの場所が原因なら合理的だけど、そうでなければ、何を期待してるんだ?
看板をトイレに入れて、その上でウンコしろ。
俺は入社以来、毎日仕事でウンコしてる。それは従業員としての俺の権利だ。そんな看板は目を閉じて読むもんだ。
受け身な8×11インチの紙切れよりも、行動の方が問題を解決する。うちの会社でこの問題が起きた。俺は調達部門にプープーリ(消臭スプレー)を買ってもらって、個室に入れた。みんな臭いウンコに不安を感じてるけど、どうしようもないことが多い。みんな使い始めて、問題はかなり減った。まだ世界を燃やしたがるようなやつはいるけど、それについてはどうしようもない。
事前にどうやってわかるんだよ?
トイレでウンコするのを避けてくれって頼むのは、かなり思いやりがないな。
![gif](giphy|UJKQrT9uVEKRy)
今日の夕食はエビカレー大盛りだな。
シンクでウンコする時間だ。
やっぱりリモートワークの方がはるかに理にかなってるな。
今までタバコとモンスターエナジーのコンボを買いたいと思ったことなんてなかったけど、これはマジですごい。
みんなに「お辞儀フラッシュ(少しずつ流す)」を教えろ。
キッチンのトイレっぽいな。うちの職場には、共同冷蔵庫からわずか1メートルほどのところに便器がある(ただし、壁で仕切られている)。黒塗り部分は別のトイレを使うように頼んでるみたいだ。俺は同僚が食事してるすぐそばで、最大のウンコをキメるぜ。俺はそういう奴なんだ。
トイレでウンコする前に、マネージャーの部屋の前でサンプルを出して、臭いかどうか確認するべきだ。臭かったらマネージャーの部屋でウンコ、臭くなかったらトイレでウンコだ。
黒塗り部分は「従業員用トイレを使ってください」とか、そんな感じじゃないかと予想。
これを合図に、下剤をキメて、トイレでタコスパーティーを開催しよう。一度やったことがあるけど、人生最高の時間だった。
何年も前、うちの同僚の一人が強力な便弛緩剤を飲んだら、勤務中に効いてきたんだ。悲しいことに、その小さなオフィスの中のトイレはすぐ近くにあって、建物全体を覆った悪臭はひどかった。その日は、臭いを打ち消そうとセージを燃やした奴もいた。とはいえ…仕事中にウンコする必要があるなら、ウンコしろ。お前の体は老廃物を放出する必要があるんだ。

職場のトイレ問題:従業員の心理的安全性確保を

“`html 職場におけるトイレ問題、特に排泄に関する問題は、一見すると些細なことのように思われがちですが、従業員の心理的な健康や生産性に大きく影響する可能性があります。近年話題になった「【職場悲報】新しい看板がヤバすぎると話題にwwwww」という記事のように、過剰な監視や不適切な表現を用いたトイレに関する告知は、従業員に大きなストレスを与え、職場全体の雰囲気を悪化させる要因となります。 排泄行為は、生理現象であると同時に、プライバシーが強く意識される行為です。そのため、職場におけるトイレの環境やルールは、従業員の尊厳を守り、安心して業務に集中できるようなものでなければなりません。例えば、トイレの清掃状況が不十分であったり、個室の数が不足していたり、あるいは不快な匂いが充満しているような状況は、従業員のストレスを増大させ、集中力を低下させる可能性があります。 統計データは、トイレ環境が従業員の満足度に直接影響することを示唆しています。例えば、ある調査によると、トイレの清潔さを不満に感じている従業員は、そうでない従業員に比べて、職場へのエンゲージメントが低い傾向にあることがわかっています。また、トイレの利用頻度が高い従業員(例えば、特定の疾患を抱えている場合や妊娠中の女性など)にとっては、トイレ環境の重要性はさらに高まります。 問題となった記事に見られるような、過剰な監視や不適切な表現を用いた看板は、従業員の排泄行為を必要以上に意識させ、心理的な圧迫感を与えます。例えば、「使用時間制限」や「異臭への注意喚起」といった表現は、状況によっては、従業員を監視しているかのような印象を与え、精神的な苦痛をもたらす可能性があります。企業は、このような表現を用いる際には、十分に注意し、従業員の心情に配慮した表現を心がけるべきです。 トイレに関する問題は、単にトイレの清掃や設備の改善だけで解決できるものではありません。企業は、従業員が安心して排泄行為を行えるような、心理的な安全性を確保することが重要です。そのためには、トイレに関するルールや告知を策定する際には、従業員の意見を聞き、十分に議論を重ねる必要があります。また、ハラスメント防止研修などを通じて、従業員のプライバシーを尊重することの重要性を啓発することも重要です。 さらに、ユニバーサルデザインの視点を取り入れ、性別、年齢、障がいの有無に関わらず、誰もが快適に利用できるトイレ環境を実現することも重要です。例えば、車椅子利用者向けの広い個室、オストメイト対応の設備、ベビーチェアなどを設置することで、多様な従業員のニーズに応えることができます。 結論として、職場におけるトイレ環境は、従業員の満足度や生産性に大きな影響を与える重要な要素です。企業は、トイレの清掃や設備の改善だけでなく、従業員のプライバシーを尊重し、安心して排泄行為を行えるような心理的な安全性を確保する必要があります。問題となった記事のような事例を教訓として、従業員の声に耳を傾け、より良いトイレ環境の実現に向けて取り組むことが求められます。 “`

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